¡NUEVO!
Taller: EL OFICIO DEL
DELEGADO SINDICAL
Ayudamos a los Delegados Sindicales a adquirir los conocimientos prácticos y a desarrollar las habilidades y actitudes que se requieren para atender más eficazmente las necesidades de sus representados
El Marco Legal Laboral en la vida diaria
- Artículo 123
- LFT
- IMSS, INFONATIV FONACOT
- Normativas en seguridad e higiene
La labor del Delegado Sindical
- Historia de los Sindicatos en México
- Normativas y situación actual
- Contratos Colectivos e Individuales
- La Labor del Líder Sindical
Las habilidades del Delegado Sindical
- Jornada y Tiempo Extra
- Prestaciones económicas
- Vacaciones, días festivos y permisos
- Derechos y obligaciones del patrón y los trabajadores
- Causales de revisión y su correcta aplicación
- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
Instituto de Desarrollo de Líderes Sindicales
El futuro requiere líderes sindicales más preparados, con mejores conocimientos y habilidades. Nosotros les ayudamos a desarrollarlas.
Tipo de intervenciones
1
Programas de desarrollo
Desarrollamos programas hechos a la medida para desarrollar las competencias clave específicas de un Líder Sindical
2
Conferencias especializadas
Contamos con expertos conferencistas en material laboral y en liderazgo para actualizar a los líderes (virtuales o presenciales)
3
Apoyo en Congresos y Eventos
Organizamos congresos y eventos sindicales, además de intervenir con conferencias, dinámicas y otras actividades formativas y lúdicas.
Nuestros talleres
¿Qué son las competencias?
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Los 5 Módulos de nuestros programas de Liderazgo
¿Por qué nace INDELS?
+Nuestra experiencia dice que el liderazgo sindical es uno de los factores más importantes en la estabilidad y el desarrollo de las organizaciones.
+El liderazgo sindical puede aportar una visión objetiva de las consecuencias, positivas o negativas de los procesos de trabajo de las organizaciones y su impacto en sus representados.
+El liderazgo sindical requiere una alta capacidad de influencia sobre los representantes de las organizaciones y sus propios representados, a fin de conseguir condiciones que generen un ambiente laboral sano.
+Esta capacidad de influencia se logra a través del desarrollo de las competencias de liderazgo de los representantes sindicales.
+No existen organismos que abarquen globalmente el desarrollo de los líderes sindicales, ya sean estos: Comités Nacionales, Comités Locales o Seccionales o Delegados Departamentales