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En los últimos tiempos, el concepto de competencias laborales ha adquirido una importancia cada vez mayor en el mundo de los negocios. Se trata de una serie de habilidades, actitudes y conocimientos que una persona debe poseer para desempeñar un trabajo de forma eficaz. Estas competencias se pueden adquirir a través de la formación, el aprendizaje y la experiencia.
Las competencias laborales son una parte fundamental para el éxito en el desempeño de un puesto de trabajo. Estas se clasifican en competencias generales, específicas y técnicas. Las competencias generales son las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo de forma eficaz. Estas incluyen una aptitud para la comunicación, la toma de decisiones, la solución de problemas, la flexibilidad y la habilidad para trabajar en equipo.
Las competencias específicas se refieren a las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar una determinada profesión. Por ejemplo, un contable debe tener conocimientos sobre contabilidad, impuestos y leyes fiscales. Por otro lado, un trabajador de la construcción necesita conocimientos sobre materiales de construcción, técnicas de construcción y seguridad.
Las competencias técnicas se refieren a la utilización de herramientas y equipos específicos para desempeñar un trabajo. Esto puede incluir habilidades informáticas, conocimientos sobre máquinas y equipos, y la capacidad para usar programas informáticos específicos.
Las competencias laborales son un factor clave para el éxito de un trabajador. Estas habilidades ayudan a los empleados a hacer frente a los retos del trabajo, aprender nuevas habilidades, mejorar sus habilidades existentes y desempeñar su trabajo de forma eficaz. Además, ayudan a los empleadores a identificar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.
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